به گزارش خبرنگار میراث‌آریا، در این نشست، وحید ربیعی با تاکید بر جایگاه راهبردی منابع انسانی در تحقق اهداف کلان وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی، اظهار کرد: توسعه پایدار در این وزارتخانه بدون توجه به توانمندسازی، انگیزش و عدالت سازمانی در میان نیروی انسانی، امکان‌پذیر نیست.

وی ضمن اشاره به رویکرد جدید وزارتخانه در تمرکز بر ارتقای کارآمدی، شفافیت در فرآیندها و بهبود نظام ارزیابی عملکرد، افزود: سیاست‌های منابع انسانی باید بر پایه اعتماد، شایسته‌سالاری و بهره‌گیری از ظرفیت‌های بومی هر استان طراحی و اجرا شود.

مدیرکل منابع انسانی وزارتخانه با بیان اینکه استان قزوین از پیشینه فرهنگی و نیروی انسانی توانمندی برخوردار است، تصریح کرد: انتقال تجربه، افزایش مهارت‌های تخصصی و فراهم‌سازی بستر رشد حرفه‌ای کارکنان از اولویت‌های اصلی ما در سطح ملی است و اداره‌کل قزوین می‌تواند به‌عنوان الگوی موفق در این مسیر معرفی شود.

در ادامه، کارکنان اداره‌کل میراث‌فرهنگی قزوین به بیان دیدگاه‌ها، چالش‌ها و پیشنهادهای خود در حوزه‌های مرتبط با نظام پرداخت، آموزش، ارزیابی و ارتقای شغلی پرداختند.

این نشست که در فضایی صمیمی و در عین حال تخصصی برگزار شد، با جمع‌بندی و تاکید بر تداوم تعامل و ارتباط دوسویه میان ستاد وزارتخانه و ادارات‌کل استانی پایان یافت.

انتهای پیام/